A szerződés (a latin Contractus-ból származik) általában papíron vagy legalább írásban létrejött megállapodás, amelyben az érintett feleknek felelősséget kell vállalniuk az ott meghatározott feltételek teljesítéséért. Olyan emberek között kötnek szerződést, akik olyan társaságokat, társaságokat, szervezeteket vagy intézményeket akarnak alapítani, amelyekben mindegyikükre bizonyos felelősséget ruháznak fel, ezzel elindítva az említett szerződésben meghatározott lépéseket és funkciókat. A szerződések lehetnek a különböző típusok: Work szerződések vásárlás - eladás szerződések bérleti szerződések, befogadó, aA házasság két ember között törvényes szerződésnek tekinthető, mivel meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a férfinak és a nőnek együtt kell élnie.
A munkaszerződés mindkét fél (munkavállaló és munkáltató) számára feltünteti, hogy milyen funkciói vannak a cégen belül, ahol a számukra kijelölt munkát elvégzik. A munkavállalót ebben írásban hagyják, melyek azok a funkciók, amelyeket teljesítenie kell, melyek az alkalmazandó eszközök, a munkarend és a munka végrehajtásának feltételei. A szerződésnek tartalmaznia kell azt is, hogy milyen előnyöket kell betartania a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, hangsúlyozva a kapott fizetést, a társadalombiztosítási juttatásokat, a munkavállalónak a vállalaton belüli jogait és azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló biztonságban és tiszteletben érzi magát. Számos országban léteznek olyan törvények, amelyek szabályozzák a munkaszerződések megkötésének alapszabályait, annak érdekében, hogy mindkét félnek méltányos díjazást és nyújtott szolgáltatást nyújtson.
A szerződés formájában létrejött megállapodásokat általában valamennyi érintett aláírásával írják alá, egyes esetekben bélyegzőkkel rendelkeznek, amelyekben a magasabb jogalanyok tagsági és elfogadási kódjait igazolják. Mindezt annak érdekében, hogy megállapítsák a törvényességet, és azt sugallják, hogy az érdekelt felek egyetértenek a szerződésben előírtakkal.
