A hierarchizálás szót a nyelvünkben arra a cselekvésre utaljuk, amelyből megrendeljük, rendezzük a dolgokat, egy bizonyos kritériumot követve és a leginkább a legkevésbé transzcendens felé haladva. Ez a hierarchia, ahogyan a megjelölt módon történő megrendelés folyamatát hívják, a kérdéses dolgokat évfolyamok vagy osztályok szerint rendezve hagyja.
A hierarchizálás szóval azt a szakmai előrelépést is kijelölik, amelyet valaki tevékenysége vagy munkája során tapasztal.
A hierarchizálás olyan kifejezés, amelyet különböző területeken alkalmaznak, és amelyek minden alkalommal megjelennek, amikor azokban a dolgokat, embereket, szervezeteket vagy bármely más kérdést felsoroló sorrend szerint kell osztályozni.
A hierarchia tehát csökkenő vagy növekvő sorrendet feltételez. A fogalom általában a hatalommal társul, amely hatalom valamire, vagy parancsra elsajátítani. Aki a hierarchikus létra legmagasabb pozícióit tölti be, annak hatalma van mások felett.
A vállalatok hierarchikus szervezetek. Egyszerűsített struktúrában a tulajdonos áll a hierarchiában a legmagasabb szinten: senki sem hoz döntéseket az ő beleegyezése nélkül. Mögött a vezetők, a divíziók vezetői és végül az alkalmazottak vannak, akiknek nincs felelős. Ezek a hierarchikus felosztások azt feltételezik, hogy az alacsonyabb rangúaknak engedelmeskedniük kell feletteseiknek.
A vallási csoportokban hierarchikus séma van. Az a tény, hogy a katolikus egyház, a legfőbb hatalom gyakorolja a pápa, majd a bíborosok, püspökök, és így tovább, a bázis papok.
Bár a hierarchia célja a csoport eredményeinek optimalizálása, vannak olyan szempontok, amelyek negatívak lehetnek. Gyakran előfordul, hogy a csoportban konfrontációk vannak egy kollektíva tagjai között, mivel harc folyik a hatalomért, és ebben az ember a legrosszabb arcát fejezi ki. Egy másik problémás körülmény a hierarchia kezelése. Más szavakkal, hogyan és ki a felelős a rend kialakításáért. Ez a szempont időnként ellentmondásos, mivel a helyesen megtervezett eljárás jövedelmező, de az, amely nem, mindenféle problémát okoz: csüggedést, működőképesség elvesztését stb.
Egyes csoportok megpróbálják elkerülni a hierarchikus kritériumot, mivel ez elavult és nem demokratikus, így van ez a munkavállalói szövetkezetek esetében, ahol különböző funkciók vannak, de a felsőbbrendűség és az alsóbbrendűség fogalma nélkül.
