A munkaerő-visszailleszkedés arra a folyamatra utal, amelyet egy alany végigvesz, aki elvesztette munkáját és újat kíván belépni. Amikor egy személy munkanélküli, kizárják őket egy tevékenység munkavállalói köréből, megszüntetik az összes munkaügyi juttatást, ezért rendkívül fontos új munkát találni, amely lehetővé teszi számukra a munkába való visszatérést.
A munkáját elvesztő egyén számára nagyon fontos a mielőbbi újrabeilleszkedés annak érdekében, hogy megkapja fizetését és egyéb olyan juttatásokat, amelyek lehetővé teszik számára a stabil életvitelet. Ezért az államnak lehetővé kell tennie a munkaerő-beilleszkedést a munkavállalók képzésével, támogatások odaítélésével a szerződő vállalatok számára és a gazdaság egészének aktiválásával.
Az egyik olyan összefüggés, ahol a munkahely újbóli beillesztése létfontosságú, a börtön, mivel azok az emberek, akik hosszú évek büntetését töltik, nyilvánvalóan elveszítik munkájukat; Ezért van szükségük arra, hogy az állam megfelelő eszközöket biztosítson számukra életük és gazdasági függetlenségük visszaszerzéséhez a szabadon bocsátás után.
Erről a kérdésről sok vita folyt, mivel figyelembe kell venni az egyes alanyok által elkövetett bűncselekmények típusát, milyen volt a börtönbe kerülésük állapota, életkoruk és milyen következményei voltak a letartóztatásnak az egyszerű veszteségen túl munkából, például a lakhatásból.
Sok országban aggódnak a szabadságuktól megfosztottak akadémiai képzése, mivel elméjük elfoglaltsága lehetővé teszi számukra, hogy távol tartsák őket a negatív gondolatoktól, hogy megakadályozzák őket abban, hogy visszaesjenek a bűnözői életbe. Ez megkönnyíti számukra a visszailleszkedést a társadalomba és a munka világába, amikor elhagyják a börtönt.
A fontos az, hogy mindenki megérdemel egy második esélyt, és a társadalomnak elő kell segítenie ezt a reintegrációt.
Másrészt vannak olyan emberek, akik, miután elbocsátják őket egy állásból, bizalmatlanságot éreznek az új munkahely keresésének megkezdésénél, mivel manapság a vállalatok nagyon szelektívek valakinek a felvétele során, az életkori tényező is Befolyásolja, mivel vannak olyan vállalatok, ahol korlátozzák az adott pozícióra pályázók életkorát. Azonban ne csüggedjen, nem minden vállalatnak vannak azonos követelményei, amire szükséged van, az az önbizalom és a sok kitartás.
