Amikor a munkaügyi kapcsolatokról van szó, azokra a kapcsolatokra utal, amelyek a munka és a tőke között a termelési folyamat során jönnek létre. Ebben, az emberek, akik hozzájárulnak a munka nevezzük szerződéseket, míg azok, akik hozzájárulnak a fővárosi néven ismert neve a munkáltató vagy a munkáltató. Míg a munkavállaló természetes személy lesz, míg a munkáltató fizikai és jogi személyiség is lehet. Jelenleg ezt a típusú kapcsolatot olyan munkaszerződés szabályozza, amelyben a két érintett fél formailag szabad. A kifejezés másik napjainkban a munkahelyen két vagy több ember között kialakuló kötelékre utal.
Jelenleg a társadalomban a munkaviszonyokat a munkaszerződések alkalmazásával szabályozzák, amelynek feladata mindkét fél jogainak és kötelezettségeinek meghatározása. Erre példa, hogy a munkaszerződésen belül feltüntetik, hogy a munkavállaló kártérítéshez juthat, ha indoklás nélkül elbocsátják.
Másrészt figyelembe kell venni, hogy a munkaügyi kapcsolatok kétféle lehet; egyéni vagy kollektív. A maguk részéről az egyéni munkakapcsolatok azok, amelyekben az elszigetelt munkavállaló közvetlenül a munkáltatójával vagy a közvetlen főnökével létesít kapcsolatot. Míg a kollektív munkaügyi kapcsolatokban szakszervezet jön létre, amely a munkavállalók képviseletét látja el az őket felvevő társaságnál vagy szervezetnél.
A kollektív kapcsolatok esetében ezeket azzal a céllal mutatják be, hogy csökkentsék a munkavállaló és a munkáltató közötti függőség és alárendeltség helyzetét. Mivel úgy vélik, hogy az uniónak nagyobb súlya van ahhoz, hogy képes legyen kikényszeríteni feltételeit, és így mindkét fél számára tisztességes és kiegyensúlyozott munkaviszonyt elérni.
A munkaügyi kapcsolatok egyik megkülönböztető eleme az, hogy általában kiegyensúlyozatlanok, vagyis mindig lesz bennük valamilyen elem, amelynek lehetősége van kezdeményezni vagy befejezni őket, ahogyan azt helyénvalónak tartja, és az a személy veszi fel a munkavállalót, vagy az, amely biztosítja a termelés eszközeit, hogy működni tudjon. Sokszor problematikussá válnak a munkaügyi kapcsolatok, általában akkor, amikor a munkáltató ezt a hatalmat a maga javára használja feleslegesen a visszaélésszerű munkavégzés során.
