A közgazdaságtan területén a bruttó fizetés az a teljes összeg, amelyet az egyén munkájáért kap, és amelyre semmilyen típusú levonást nem hajtottak végre, mint például a járulékok és visszatartások esetében, amelyeket a társaság általában a nevében teljesít. munkások. Erre ok, amikor a kifejezés bruttó bér alkalmazunk, utalunk a megállapított összeget a munkavállaló és a munkáltató számára munkát, de nem valószínű, hogy meg fogja kapni ez a szám, hiszen egy sor kedvezményt alkalmazunk rá, anélkül, hogy Fontos azonban megjegyezni, hogy a törvény szerint az ilyen levonásokat a fizetési bizonylaton kell meghatározni, hogy ne legyen probléma.
Hangsúlyozni kell, hogy a bruttó bérre alkalmazott levonásokat csak a munkáltató alkalmazhatja, ezek a levonások a vállalat székhelyétől függően változhatnak, azonban a leggyakoribbak között szerepel a társadalombiztosítás, a nyugdíj és a a személyi jövedelemadó vagy a személyi jövedelemadó néven ismert jövedelem visszatartása, amelyet az adóügynökség fizet, a munkavállalónak az adóügyekben fizetendő befizetésekre hivatkozva. Nyugdíjak és társadalombiztosítási kifizetések esetén azok olyan juttatásoknak tekinthetők, amelyeket a munkavállaló egyéb ellátások formájában kap.
Másrészt az úgynevezett adalékanyagok, utóbbiak mindazok a kifizetések, amelyeket különböző okokból fizetnek a munkavállalónak, akár túlmunkáért, termelékenységi jutalmakért, alkalmazotti szolgálati időért stb. mindez növelheti a munkavállaló bruttó fizetését.
Valami, ami nagyon gyakori az emberekben, az az, hogy összekeverik a bruttó fizetést a nettó fizetéssel, sokszor csak kommunikáció kérdése, de ennek ellenére mégis fontos megállapítani az egyik és a másik közötti különbségeket, ily módon elkerülhetőek voltak a félreértések. A nettó fizetést a teljes összegként határozzák meg, amelyet a munkavállaló levonások után kap.
