A foglalkozás- egészségügy a multidiszciplináris tudományágakhoz kapcsolódó tevékenységek csoportjaként ismert, amelynek fő célja a munkavállalók testi, szellemi és társadalmi jólétének legmagasabb szinten történő védelme és fenntartása, függetlenül a munkaterülettől, amelyhez sorozatot használ a munka férfiakhoz való alkalmazkodásának előmozdításáért és fordítva. A foglalkozás-egészségügy fő célja a munkahelyi környezettel közvetlenül összefüggő balesetek és betegségek leküzdése, mindazon elemek csökkentése révén, amelyek egészségügyi kockázatot jelentenek, vagyis megelőző módszer. A munkavállalók tekintetében a foglalkozás-egészségügynagy segítséget jelent, mivel támogatást nyújt a munkavállaló javításához és munkakörnyezetén belüli képességeinek fenntartásához.
Az Egészségügyi Világszervezet szerint a foglalkozás-egészségügy olyan tevékenységek és tantárgyakból áll, amelyek interdiszciplináris módon járnak el a munkahelyi egészség és biztonság védelme érdekében, és ennek való megfelelés érdekében nagyon fontos fenntartsa a balesetek, valamint a betegségek ellenőrzését és megelőzését, felszámolva mindazokat a tényezőket, amelyek bármilyen veszélyt jelentenek
Fontos megjegyezni, hogy a foglalkozás-egészségügy olyan tevékenység, amely nagyon fontos a kormányok számára, ezért garantálniuk kell a munkavállalók jólétét és a munkahelyi szabályok betartását. E célkitűzés teljesítése érdekében rendszeresen ellenőrzést végez annak érdekében, hogy meghatározza azokat a feltételeket, amelyek között a munkavállalók munkájuk során ellátják feladataikat. Ugyanígy az is fontos, hogy az állam szerepet játsszonaktív azon a közösségen belül, amelyben beavatkozik, hogy lakói testi és lelki jólétet élvezhessenek, mivel ha ez így van, akkor képesek lesznek fejlődni és jobban elvégezni munkájukat, ami kétségtelenül hatással van a fejlődésre az ország. Ebben az értelemben a közegészségügy kötelessége éber és felkészült minden előforduló patológia megelőzésére, diagnosztizálására és gyógyítására.
Meg kell jegyezni, hogy a foglalkoztatás bizonytalansága sok összefüggésben van a foglalkozás-egészségüggyel. Mivel például egy vállalatnál mindenféle orvosi ellátás nélkül dolgoznak munkavállalói, és emellett megfelelő fizikai teret biztosít a munkavégzéshez, ez nagy kockázatot jelent a munkavállaló egészségére.
