A munkavállalónak fizetett pénzbeli kifizetés meghaladja a szokásos fizetését vagy javadalmazási csomagját.
A bónusz az egyik módja annak, hogy a munkáltatók jutalmazzák alkalmazottaikat egy jól elvégzett munkáért. A rendszeres, jelentős jutalmak felajánlása pedig az egyik módja annak, hogy a legjobb emberei ne keressenek máshová munkát.
A bónuszokat általában az éves fizetés százalékában határozzák meg, bár az összes alkalmazottnak ugyanazt a pénzbeli bónuszt is megadhatja. Sok múlik a vállalati filozófián és a célokon. Egyre több munkáltató csökkenti a béreket és növeli a teljesítményalapú kompenzációk, például a bónuszok részét. Ezzel a megközelítéssel a vállalatok közvetlenebben és azonnal jutalmazhatják a kiemelkedő eredményeket. És sok vállalat nemcsak a munkavállaló, hanem a vállalat teljesítményére is alapozza a jutalmakat a személyes és a csapat teljesítményének jutalmazása érdekében.
A munkavállalóknak általában az alapfizetésük mellett fizetést fizetnek a fizetésük vagy fizetésük részeként. Míg az alapfizetés általában havi fix összeg, a bónusz kifizetések leggyakrabban az ismert szempontoktól függően változnak, például az éves forgalomtól, a megszerzett további ügyfelek nettó számától vagy a részvények aktuális értékétől függően. egy állami társaság. Ezért a bónusz kifizetések ösztönzést jelenthetnek a menedzserek számára, hogy felhívják a figyelmüket és személyes érdeklődésüket arra, hogy mi tekinthető nyertesnek vállalatuk gazdasági sikere szempontjából.
Széles körben használják a teljesítményért való fizetés elemeit, amelyek sok esetben jól működnek, még akkor is, ha a munkavállalók részarányának megfelelő arányát kívánják a vállalkozás sikerében. Vannak azonban problémás esetek, különösen akkor, ha a bónusz kifizetések magasak.
A bónuszokat hajlamosak kiigazítani vagy akár manipulálni a bejelentésért felelős alkalmazottak érdekében, miközben a szabadságukat már arany kézfogással tervezik. A jó munkaszerződések megkötése eszköz lehet ennek elkerülésére - legalábbis bizonyos mértékig -, de ez a valóságban ritka.
