A videó önéletrajz az álláskeresők számára bemutathatja képességeiket, a hagyományos papír önéletrajzon felül. Az önéletrajz lehetővé teszi a potenciális munkaadók számára, hogy lássák és meghallgassák a jelentkezőket, és képet kapjanak arról, hogyan mutatják be magukat a pályázók.
A videó-önéletrajzokat, amelyeket néha Visumé-nak vagy Video-önéletrajzoknak hívnak, először az 1980-as években vezették be használatra és VHS-szalagon keresztüli terjesztésre, de az ötlet soha nem vette túl az interjúk videofelvételét. Azonban az interneten keresztüli modern video streaming képességekkel a videók folytatása új népszerűségre tett szert.
A videó hosting megoldások népszerűségével sok vita folyt az önéletrajzok hasznosságáról. A legtöbb toborzó úgy véli, hogy egy videó önmagában nem ad elegendő információt a munkáltató számára a jelöltről ahhoz, hogy megfelelően értékelje a jelentkező potenciálját és ami még fontosabb, képességeit.
A 3-5 perces videoklipben bemutatott önéletrajz szórakoztató lehet, mivel barátságos és társaságkedvelő emberként mutatja be az álláskeresőt. Ez egy interjú első részének tekinthető, amely bemutatkozik. Tudod, hogy ez lehetséges, hogy csökkentsék a időt az interjú egy toborzó, hogy tudni többet ki a kérelmezőnek. Az interjúbanaz irodától a jelölt legtöbbször csendben lesz, és hallgatási módban van. Nagyon kevés ideje lesz arra, hogy kérdéseket tegyen fel és beszéljen magáról. Amikor egy álláspályázó látta a cég videóit és weblapjait, a toborzó pedig videón látta, mindkét fél döntést hozhat az első személyes beszélgetésről. A videó bemutató önéletrajznak és távoli interjúnak egyaránt tekinthető.
Tanulmányok kimutatták, hogy a video tantervekben nemek közötti eltérés mutatkozik, mivel gyakran káros a nők számára a „férfias” munkahelyi jellemzők, például az önérvényesítés, a magabiztosság és az önreklámozás, míg az önreklám előnyös volt a férfi jelentkezők számára.
