Munkahelyi balesetnek tekintjük mindazokat a sérüléseket, amelyeket egy személy munkája következtében vagy alkalmával elszenved, és amely fogyatékossági sérüléseket vagy akár halált is okoz. Az említett balesetek különféle körülmények között fordulhatnak elő, vagy olyan tevékenységekben, mint a szakszervezeti tevékenységek, a szakképzés vagy a munkakörnyezeten belüli bármilyen tevékenység fejlesztése. Emellett fontos kiemelni, hogy a munkahelyi balesetek magukban foglalhatják azokat a baleseteket is, amelyek a munkahelyre vagy a munkahelyre menet vagy onnan érkeznek.
A fentieket figyelembe véve fontos tisztázni a munkahelyi balesetnek minősülő helyzeteket, amelyek a következőkben a leggyakoribbak:
- Az útvonalon behívott balesetek azok, amelyek abban a pillanatban fordulnak elő, amikor a munkavállaló a munkahelyére megy vagy visszatér.
- Mission balesetek azok által elszenvedett dolgozó az utazás során, amelyben mozgott, a sorrendben a munkáltatója vagy közvetlen főnöke, a munkahelyen, hogy a hely, ahol már elrendelte, hogy menjen.
- A szakszervezeti küldöttek által elszenvedett balesetek, amikor ezt a funkciót gyakorolják, vagy azon a helyen, ahol azt ellátják, vagy oda mennek, vagy elhagyják azt.
- Azok a betegségek, amelyek az idő múlásával és az elvégzett munka következtében jelentkeztek, jelentősen súlyosbodtak.
- A munkához rendelt feladatok megfelelő elvégzésével bekövetkező balesetek.
- Betegségek, amelyek megszerzettek és kizárólag a munka eredményeként keletkeznek.
Foglalkozási balesetnek kell tekinteni őket, mindazokat a fizikai vagy pszichológiai károkat, amelyeket egy bizonyos társaság, szervezet vagy létesítmény alkalmazottja bűncselekményből, például lopásból ered.
Az első tennivaló, ha foglalkozási balesetet szenved, tájékoztassa a munkáltatóját, hogy az azonnali odafigyelés céljából azonnal a megfelelő igazgatási szerv egészségügyi központjába irányítsa.
Ha olyan eset fordul elő, hogy a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségét, vagy ha az eset körülményei nem teszik lehetővé a munkáltató tudomására jutását, a munkavállaló saját eszközeivel fordulhat a segítségnyújtási központhoz, és haladéktalanul meg kell őt nézni.
