Meghatározása munkahelyi zaklatás vagy más néven munkahelyi erkölcsi zaklatás, egy személy vagy egy csoportja által végrehajtott cselekvés, amely félelmet, rémületet, megvetést vagy csüggedést vált ki a munkavállalóban, és némi kárt okoz a munkában. dolgozzon azzal, aki szenved. Ez akkor fordul elő, amikor egy egyén vagy azok csoportja, akik indokolatlan pszichológiai erőszakot szenvednek el külső társadalmi csoportok, kollégáik vagy saját beosztottaik, sőt sajátjaik negatív és ellenséges cselekedeteinek végrehajtása révén. felettesei. Ennek a magatartásnak általában az a célja, hogy megfélemlítse őt annak érdekében, hogy jobban ki lehessen vetni a terveinek, vagy ennek hiányában az érintett személyt véglegesen elhagyja.
Amint az várható volt, a munka keretein belül minden ember felelősségteljesen cselekszik, teljesíti kötelezettségeit és csapatként dolgozik a kollégákkal. Ez azonban nem minden esetben fordul elő. Mivel vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló a munkahelyi zaklatás áldozata lehet, és ez akkor fordul elő, amikor egy másik alkalmazott vagy a főnök elkötelezi magát az említett személy megfélemlítéséért.
Másrészt az angol nyelvben a „mobing” kifejezést arra a túlzott nyomásra és szimbolikus erőszakra utalja, amelyet a munkakörnyezetben valamilyen egyén vagy csoportja ellen gyakorolnak. Az a személy, akit ilyen típusú helyzet érint, rossz ízlésű megjegyzésekkel gyötörhet, vagy többszörösen eltúlzott kritikákat hallhat a munkájában végzett teljesítményével kapcsolatban. A zaklató célja általában az, hogy az áldozat végül felhagyjon munkájával, vagy ennek hiányában megváltoztassa viselkedését, ami ellentétes a zaklató személyes érdekeivel.
A maga részéről a zaklató tekintetében általában munkahelyi zaklatásokat hajt végre, szemben azzal a személlyel szemben, aki közvetlen versenyként jelenik meg vele szemben, vagy aki viszonylag kényelmes helyzetből le tudja ültetni. A munkahelyi zaklatás egy másik formája akkor fordul elő, amikor a zaklató egy munkatársát akarja átverni.
