Az a személy, aki munkát végez és az említett tevékenységért fizetést kap, munkavállalónak minősül; A fizetés vagy fizetés nem más, mint a pénz vagy a javadalmazás összege, amelyet a munkavállaló hajlandó megkapni a fejlettségért az általa kapott munkahelyen belül, a munkavállaló másik jellemzője, hogy megkapja a minimálbérként meghatározott összeget. A minimálbér nem más, mint a legkisebb pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak a vállalaton belül végzett munkájáért meg kell adni; Ily módon a béres munkavállaló minden erőfeszítést elvégez egy olyan munkában, amelyért felmondanak egy, a szerződésében rögzített összeget, teljesítve a havi fizetési időszakot.
Így a munkavállaló ellentéte az, hogy az a munkavállaló, aki egy vállalattól független pénzt kap, vagyis egy független munkavállaló, akinek nincs havi biztosított összege, és aki megkapja azt az összeget, amelyet munkája elvégzéséhez szán, villanyszerelők, ácsok, taxisok és más személyek, akik az általuk alkalmazott fizetési feltételek mellett szolgáltatást kínálnak.
A munkáltató és a munkavállaló kapcsolatait a nemzeti jog kritériumainak kell szabályozniuk. Mindezeket a feltételeket egy szerződés tükrözi, amely a munkavállaló vállalaton belüli felelősségét, valamint a felajánlott juttatásokat garantáló dokumentum lesz. munkájukat, néhány titkos társaságban ennek a döntő dokumentumnak az aláírása nincs kidolgozva, ezért a munkavállaló fizetésének védelme vagy garanciája nélkül kínálja szolgáltatásait.
A fizetés összegét különböző feltételek befolyásolják, de a legfontosabb a munkahelyen belüli kereslet és kínálat; Az egyes régiók vezetőinek kötelességük meghatározni azt a minimális összeget, amely meghaladja a munkabért - amint azt korábban említettük. Az a társaság, amely ebből az összegből elbocsátja a fizetést, törvény szankcionálja, sőt büntetésként bezárható; a fizetett személyzet felvételét alkalmazó rendszer típusa a kapitalista modell.
