A kifejezés a minősítés hatására és hatására utal. A minősítés azt jelenti, hogy értékeljük azt a módot, ahogyan egy dolog vagy egy személy valamilyen tevékenységet végez, és ez alapján meghatározza az egyes tevékenységekben alkalmazandó tulajdonságokat, képességeket és alkalmasságot, becsüli vagy mérlegeli teljesítményüket.
A képesítést a dolgok megítélése vagy becslése adja. Sokak számára a minősítést szubjektív módon adják meg. Vannak azonban esetek, amikor a minősítést objektíven adják meg, vagyis a súlyozás mintáit vagy szabályait követik.
Ez utóbbi látható az évfolyamon vagy az iskolai évfolyamon, amely értékeli és kategorizálja a tanulók iskolai teljesítményét, ahol azt igazolják, hogy a fentieket és a magyarázatot az érintett személy valóban megkapta. Ily módon sok esetben a szubjektív képesítést félreteszik, csak az objektív figyelembe vételével, olyan esetekben, mint a matematika és a kémia, ahol precíz gyakorlatokat hajtanak végre, és kinek lesz képesítésnek megfelelnie. elmagyarázták neki.
A munkahelyen azt is kezelik, amit a minősítés képvisel, nagyobb vagy kisebb skálán kínálva a dolgozóknak a súlyokat, a teljesítményüknek megfelelően az értékelés ideje alatt. Ezzel kapcsolatban a Chicagói Egyetem híres professzora, amerikai statisztikus, közgazdász és értelmiségi Milton Friedman azt mondta, hogy "a képesítés nem a férfihoz, hanem a munkához tartozik ". Ezzel a kis mondattal forradalmi koncepciót javasol a dolgok megtekintésére, egy innovatív koncepciót, amelyet sokan nem fogadnak el széles körben.
Friedman a fentiekkel együtt javasolta, hogy az embert ne képzési ideje, hanem technikai kompetenciája, rangos mércével elfoglalt helyzete vagy a gyártásban való felelőssége igazolja.
Noha számos irányzat igyekszik meghatározni a képesítést a munkahelyen, a valóság az, hogy az említett képesítés szubjektív, és etikai elkötelezettségre, valamint a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodásokra vagy megállapodásokra reagálva válaszol.
Végül a minősítés különböző módon és a mindennapi élet különböző pillanataiban vagy helyzeteiben alkalmazható. Ezért egy dolog vagy egy személy minősítése egyszerűen azt jelenti, hogy valamilyen módon meghatározza.
