Az emberi tőke a szervezeten belül a legfontosabb, és képzettségük és munkatapasztalatuk alapján a munkavállalók termelékenységére utal. A lehetőségekben az emberi tőke kifejezést arra használják, hogy jelezzék a vállalat erőforrásait, kompetenciáit, amelyek a termelés általános javulásából fakadnak, ez annak a régi koncepciónak köszönhető, amely az emberi tőkét termelési tényezőként helyezte el, és nem hangsúlyozta annak kialakulásában.
Mi az emberi tőke
Tartalomjegyzék
Ez egy olyan intézkedés, amely gazdaságosan értékeli azokat a szakmai készségeket, amelyek egy adott ember birtokában vannak. A munka termelésének tényezőjét ebben a tőkében is figyelembe veszik, mivel ezek nem többek, mint azok az órák, amelyeket az emberek a szolgáltatások és az áruk előállítására fordítanak. Egy adott tantárgy humán tőkéjét az összes olyan juttatás aktuális értéke alapján számítják ki, amelyet az illető elvár a munkájáért, amíg végleg el nem dönt a munka mellett. Ha ezt hozzáadja a pénzügyi tőkéhez, akkor az az ember teljes vagyonát jelenti.
De mivel jövőbeli összeg, minél fiatalabb az ember, annál nagyobb az emberi tőke, ez azért van, mert az idős emberek megtakaríthatják, befektethetik vagy elkölthetik jövedelmüket, ez pénzügyi tőkévé válik és ne maradj ember. Ennek a tőkének az összege nem marad fenn az egész életen át, valójában inkább csökken, mint növekszik. Ez csak akkor növekszik, ha vannak beruházások. Fontos, hogy az alkalmazott végzettsége, tapasztalata és készségei mind gazdasági értékkel bírnak.
Amikor a befektetések világában jár, az emberi tőke túl fontos fogalom, és nem vehető félvállról, ez azért van, mert az alany teljes vagyonának részeként figyelembe kell venni annak megállapítását egy stratégia az eszközök elosztása megfelelő (eszközallokáció). Ezen túlmenően a humántőke-tervezést általában úgy szokták figyelembe venni, mintha azt rögzített jövedelemhez rendelnék (példa megvalósítható humántőkéhez, kötvényekhez), mert az ellátások időszakos jövedelem és nem jelentenek akkora kockázatot, mint a változó jövedelem (Műveletek).
Tehát ha valaki azt akarja, hogy osztja a fele a pénzt egy jövedelem változó, a másik felét pedig a fix jövedelem, hozzátéve, a faktor a tervezés humántőke növelnie kell pénzügyi tőke részvények és csökkenti fix jövedelem.
A lakosságban megszerzett oktatási minőség által megszerzett ismeretek meghatározóak, mivel éppen ez a képzés fejleszti azokat a készségeket, amelyek képesek befolyásolni egy gazdasági szereplő hatékonyságát vagy a vállalat teljes termelését. De hangsúlyozni kell, hogy ennek az oktatásnak nem szabad szigorúan formálisnak lennie, ezért a különféle szervezetek felelősséget vállalnak emberi erőforrásaik képzéséért, ezt a cselekedetet később befektetésnek tekintik.
Fő szerzők
1960-ban megerősödni kezdett az elmélet arról, hogy mi ez a tőke, a neoklasszikus tanulmányok a legkülönlegesebbek, és az észak-amerikaiak figyelembe vették azokat. A témában ismeretekkel rendelkező különböző szerzők a tőke és a konszolidáció előzményeinek egy részét tárgyalták. Az első szerzőknek sikerült a humán tőke egyik vagy másik elméletét javasolniuk, amelynek középpontjában a képzésbe történő befektetés áll, azonban az utánuk következő szerzők kitalálták az emberi tőke fejlesztésének sajátos kifejezését.
1. Adam Smith: ő alkotta a " Nemzetek gazdagsága " című könyvet, ahol sokat beszél az emberi tőke igazgatásáról és arról, hogy a nagy nemzetek hogyan gyarapítják vagyonukat. Nyílt módon beszél az emberi tőke finanszírozásáról is, így a közgazdaságtan atyja és a humántőkével kapcsolatos elméletek fő szerzője lesz. Emellett a humán tőke példaként emeli a bónuszokat is a bizonyos ideig végzett munkavégzésből származó előnyök között.
2. Theodore W. Schultz: ez a szerző volt az „ emberi tőke elméletének ” kidolgozása, különös hangsúlyt fektetve az oktatásra, mint befektetésre. Ez az oktatáshoz és az egészséghez való hozzáférés figyelembevételéhez vezetett, mivel az eltérő jövedelem vagy tőke miatt döntő volt. Ezenkívül sikerült létrehoznia egy közgazdasági ágat, amelyet az oktatás közgazdaságtanának nevezett.
3. Gary Becker: ezt a szerzőt mindig is érdekelte ez a téma, ez volt a szenvedélye, sőt, ő maga határozza meg ezt a kifejezést mint termelési képességek halmazát, amelyet az egyén általános vagy specifikus ismeretek felhalmozásával szerez. Becker úgy gondolta, hogy az egyénnek a humántőke fejlesztésének költségeivel egyidejűleg hajlamosak oktatási kiadásokat felvetni, mindez annak köszönhető, hogy lehetősége van továbbra is a gazdaságilag inaktív népességben maradni, és nem kap jelenlegi jövedelmet.
De a jövőben ugyanaz a képzés lehetőséget nyújt a magasabb fizetés megszerzésére, a részlet az, hogy a munkavállalók termelékenysége nemcsak az alkalmasságuktól és a beléjük irányuló befektetéstől függ, akár belül, akár azon belül. azon a pozíción kívül, amelyben az illető dolgozik, hanem a motiváción és az erőfeszítések intenzitásán is.
Az emberi tőke története
Ahhoz, hogy ezt egy kicsit megértsük, vissza kell térnünk a 18. századba, amikor az olyan gazdasági szakértők, mint Adam Smith, számos szükségletet vetettek fel, amelyek között nemcsak a technikai, hanem az emberi tényezőket is kiemelte a vállalat működésének szabályainak megállapításakor. Ezért az emberi tőke megjelent a szituációk megkülönböztetésének nagy elemeként, és ami még ennél is fontosabb, mivel ez az, amely ellátja az egyes gazdasági területek feladatait és képességeit. Ma sok személyi képzési folyamatot végeznek a vállalatok annak érdekében, hogy a személyzet sokkal kompetensebb és produktívabb legyen.
A gazdasági növekedés az áruk és szolgáltatások termelésének növekedését tekintik. Általában a gazdasági növekedés az emberi élet körülményeinek jelentős és figyelemre méltó javulásával jár együtt, éppen ezért sok gazdaságpolitika felelős az emberek, vagy egy vállalat vagy egy munkahely dolgozóinak gazdasági növekedéséért..
Ez a növekedés a termelési tényezők, azaz a fizikai tőke és a munkaerő mennyiségének növelésével érhető el, ezáltal javítva a fent említett tényezők minőségét és növelve azok hatékonyságát, amelyekkel az egyes termelési folyamatokban keverednek. Az emberi tőke fogalmát a múlt század közepén vázolta a Theodore Schultz és Gary Becker által végzett szociológiai tanulmány.
Ezeknek a szerzőknek a kutatásának és más, valamivel később elvégzett tanulmányoknak köszönhetően kiderült, hogy a nyugati társadalmak gazdasági növekedésének nagy része az emberi tőke nevű változó bevezetésével magyarázható, amely korrelált a szakképzés szintjével. megvoltak az adott társadalom egyedei.
Ezekkel a tanulmányokkal sikerült bevezetni a gazdaságpolitikában a " humántőkébe történő befektetés " fogalmát, amely a munkaerő tényező minőségének teljes javulását is minősíti és garantálja, amely egyik vagy másik módon két különböző módon járul hozzá a gazdasági növekedéshez, Ezenkívül összefüggenek egymással: az első a termelési tényezők termelékenységének növelésével történik. A második a műszaki fejlődés ösztönzése, következésképpen javítva ezen emberek hatékonyságát.
Az emberi tőke kutatása azzal a kérdéssel kezdődött, hogy a nyugati társadalmakban miért érik el a munkavállalók magasabb termelékenységet. A válasz egyértelmű volt, annak oka az akkor végrehajtott különböző technológiai szintű újítások voltak. A korábban említett szerzők számára az automatizálás, amely az ipari termelés ezen technológiai újításainak eredményeként jött létre, végül a szellemi munkahelyek közvetlen növekedését okozza.
Az emberi tőke elméletének hivatalos eredete a jövedelemnövekedés azon részének magyarázatának kísérlete volt, valamint az a nemzeti eredetű termék, amely nem tulajdonítható az előző években hagyományosan figyelembe vett tényezők számításainak. Például az állóeszköz, az új munkaerő-kiegészítések és a közelmúltban művelt föld.
A különbségnek a munka új minőségéből, de a magasabb termelékenységéből is fakadhatott, és ezt új beruházásoknak kell tulajdonítani, amelyek az egészségügyi munkába, a tapasztalatokba, a migrációba és mindenekelőtt az oktatásba kerülnének. Ha közvetlenül az oktatásról beszélünk, akkor az emberi tőke túl nagy jelentőséget kapott a gazdasági szakirodalomban, olyannyira, hogy az egyik legnagyobb érdeklődésre számot tartó szempont volt a különböző világkonferenciákon történő tanulmányozás és elemzés.
Az emberi tőke fontossága
E tőke fontossága abban rejlik, hogy tudjuk felismerni azt a kulcsfontosságú szerepet, amelyet egy bizonyos munkaterületen dolgozók játszanak a számukra megfelelő feladatok elvégzésében a vállalat sikere érdekében. Ez azért fontos, mert mindennek ellenére, minél jobb képességekkel rendelkezik a munkacsoport, annál jobb lesz a vállalatban végzett tevékenységek minősége, ezáltal garantálva az egyes tevékenységek hatékonyságát, nyitott rést hagyva az emberi célkitűzések rövid távon történő elérése érdekében, ill. középlejáratú.
A vállalat humán erőforrásai a munkaerő fontosságának részét képezik, nemcsak a képzett csapat toborzása, hanem az alkalmazkodás és a vállalat tagjainak jövőbeni képzése szempontjából is. Minél képzettebb munkavállalók vannak a vállalat céljaival vagy céljaival, annál jobb a munkájuk teljesítménye. Pontosan emiatt a humánerőforrás-gazdálkodás nem korlátozódhat egyszerűen az adminisztratív területekre, hanem teljesen élvezetes munkahelyi klímát kell teremtenie, elő kell mozdítania az összetartozás érzését és az összes munkavállaló teljes elkötelezettségét.
Humán tőke menedzsment
A humántőke kezelése, vagy ahogy más néven a humántőke igazgatása, képes átalakítani az üzleti lehetőségeket, hogy növelje a munka iránti elkötelezettséget, a termelékenységet és az értéket, amelyet minden alkalmazott a munkahelyének ad, ez természetesen Közvetlenül az emberi erőforrásokkal kapcsolatos adminisztratív funkciókban látja el, ez magában foglalja az alkalmazottak felvételét, a következő képzésüket, a bérszámfejtést, az ezekkel járó kompenzációt és végül a teljesítmény menedzsmentjét.
A humántőke kezelése a munkaerőt úgy veszi figyelembe, mint ami meghaladja azokat a költségeket, amelyeket megérdemelne az üzleti tevékenység során. A munkavállalókat rendkívül elengedhetetlen üzleti eszköznek tekintik, amelynek értéke a szükséges megjegyzésekkel és javaslatokkal kiaknázható vagy jelentősen maximalizálható, mindezt irányítási stratégiák és befektetések révén, ahogyan azt bármely más eszköznél teszik vállalat.
A humán tőke példája a korábbi megközelítés kiegészítéseként, hogy a menedzsment üzleti stratégiára és modern technológiák sorozatára utal, amelyek mind a minőségellenőrzés, a munkavállalói mozgás és a vállalat nyereségének javítására szolgálnak. Az emberi erőforrások, valamint az irányítási rendszer néhány fontos árnyalatot mutat be, amelyeket meg kell magyarázni a téma teljes körű kezelése érdekében. A fő árnyalat az elektronikus kereskedelem exponenciális növekedése egy vállalatnál, ami rendkívül értékes munkaerő- és humántőke-menedzsment mechanizmust jelent.
Ez az árnyalat lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy rendelkezzenek egy humánerőforrás-részleggel, amely a személyzet ellenőrzésével kapcsolatos funkciókat (felvétel, beosztások, beszámolás és adókezelés) biztosítja. De más szakaszai is vannak, beleértve az emberi tehetségek kezelését, amelyek az emberek életében bemutatott tudásstratégiákra, szakmákra vagy munkákra utalnak. Ez magában foglalja a jelöltek képzését (tanulás fejlesztése és teljesítménye), valamint a következő bérletét.
Ez az árnyalat egyúttal azt is megtéríti, hogy egy vállalat személyzetét figyelembe kellett volna venni, természetesen mindazon tevékenységek szerint, amelyeket sikeresen elvégeztek, és ahol az emberi erőforrások részlege beavatkozik vagy vezető szerepet játszik, mivel ők felügyelik a személyzet tevékenységét és adminisztrálják a munkavállalók pénzbeli jutalmait (fizetés, juttatások és bérszámfejtés).
Egy másik szempont, amelyet ebben az ügyben figyelembe kell venni, a személyzet menedzsmentje, amely egy vállalat emberi erőforrásainak irányítása alatt áll. Ez a menedzsment magában foglalja a munkaidőt, a hiányzások teljes számát és minden más felmerülő helyzetet, amely növelheti vagy ellehetetlenítheti a munkavállalók tevékenységét. Másrészt vannak olyan irányítási rendszerek, amelyek rendelkeznek az emberi erőforrásokkal, és amelyek létfontosságúak a vállalatok kereskedelmének növekedésének árnyalatában.
Ez a szisztematikus menedzsment azokra az alkalmazásokra és technológiákra vonatkozik, amelyek automatizálják és teljes mértékben támogatják az emberi erőforrások szekciót azon időszak alatt, amely alatt az alkalmazottak a vállalatnál dolgoznak. Első ránézésre a humántőke-menedzsment és az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerek azonosnak tűnhetnek, és valóban vannak hasonlóságaik, de a humántőke-menedzsment a munkavállalói menedzsment stratégiáira összpontosít, azzal a céllal jobb munkakörnyezetet és mindent tökéletes rendben tartani.
Ennek a szakasznak a végén az emberi erőforrásokkal kapcsolatos információs rendszerek találhatók. Eredetileg ez a vállalat alkalmazottainak adminisztratív nyilvántartásában szereplő karbantartással, annak kezdőbetűivel angolul HRIS (Humán erőforrás információs rendszerek) történt, azonban ezt egy új kifejezés váltotta fel: „ HR irányítási rendszerek ". Valójában mindkét kifejezést szinonimának tekintik, és a gyakorlatban problémamentesen használják.
Humán tőke CDMX
Mexikóban van humántőke-igazgatási és pénzügyi titkárság, meglehetősen teljes weboldallal rendelkezik, amelyen keresztül felfedezheti az összes olyan szolgáltatást, amelyhez egy friss vagy tapasztalt szakember hozzáférhet. A platform használatához létre kell hozni egy felhasználót a jelszóval együtt. A weboldalon a leggyakoribb a fizetési bizonylatok letöltése és kinyomtatása.
Hogyan lehet letölteni és kinyomtatni a fizetési nyugtát?:
Általában az interneten megjelenik a humán tőke cdmx fizetési bizonylatok közvetlen linkje, de mégis be kell jelentkeznie. Tehát kövesse az alábbi lépéseket:
- A fiókhoz való hozzáférés után ki kell választani a "fizetési nyugta" opciót. Ebben minden két hétre vonatkozó összes fizetési utalvány fel lesz bontva.
- Csak ki kell választania a letölteni kívánt nyugtát, majd kinyomtatni, PDF-be menteni (az opció közvetlenül a nyugta mellett található), és kész.
- A nyugta a számítógép letöltési mappájába vagy bármely más általad választottba kerül.
- Ezt követően bárhol kinyomtathatja.
