A Coaching szó arra utal, hogy a Coach utasítást ad egy szervezethez vagy csapathoz tartozó személy vagy bizonyos embercsoport számára történő orientáció vagy képzés kialakításához. Mindezt annak érdekében, hogy az adott csapat vagy egyén szisztematikus intézkedéseket hajtson végre egy konkrét cél megtalálása érdekében. A coachinghoz használt képzési rendszerek nagyon változatosak és összetettek, mivel függnek a képzendő személy vagy csoport személyiségétől és igényeitől, a teendőtől és a folyamat során felmerülő akadályoktól is.
A coaching során különböző oktatási mechanizmusokat alkalmaznak, amelyek közül a következők emelkednek ki: Motivációs beszélgetések, mivel a kiképezendő embereknek bizonyos érdeklődést kell szerezniük a rájuk ruházott feladat, szemináriumok végrehajtása iránt, amelyekben a eszközöket és folyamatokat használjon a megszerzett felelősség kezelésére, Műhelyek, a folyamat tapasztalatainak megosztása másokkal. Felügyelt gyakorlat, amellyel az edző vagy edző felügyeli a gyakornok munkáját.
A coaching során biztosítani kell, hogy a képzésben részesülő alany megőrizze az érdeklődést a gyakorlat iránt. Ily módon az egész csoportokat arra ösztönzik, hogy kövessenek példát annak érdekében, hogy a feladatot optimális időben és érezhető minőségben hajtsák végre. A coachingot az összes létező sport- és közigazgatási ágban alkalmazzák, ez egy létfontosságú edzőtestület, amely homogén biztonsági elveket ír le. A coaching segítségével megalapozódnak egy olyan szervezet alapjai, amely személyzetet toboroz a munkavégzéshez.
