A csoportdinamikát verbális vitatechnikának nevezzük, amelynek célja egy téma elemzése a probléma megoldásáig, egy bizonyos időtartamban (30 és 45 perc között), valamint a harmónia és a tisztelet légkörében. A dinamikák leggyakrabban használt fajtái a fórum, a kerekasztal, a vita, a panel és az ötletelés. Fontos tudni, hogy a csoportdinamikának nincs megoldása. A teszt végén nem lesz győztes vagy vesztes, vagy egyik vélemény a másiknál helyesebb.
Kurt Lewin amerikai pszichológus elsőként használta a csoportdinamika kifejezését, hogy kijelölje a csoport életében lejátszódó jelenségek halmazát. Hangsúlyozta a csoport dinamikus jellegét, mivel az felépítésének és fejlődésének különböző fázisain ment keresztül. fontosnak tartja a csoportot alkotó emberek közötti kölcsönös kapcsolatok figyelembevételét, mivel egyikük változása az egészben átalakulást okoz. Ebből a szempontból figyelembe véve a csoportdinamika természetes folyamatként jelenik meg, amely bármely csoport létezésében rejlik.
Ezután Battegay két másik jelentést adott a meglévő fogalmakhoz: az elsőben alkalmazott tudományként fejti ki, amely átfogja a gyakorlati munka technikáit és módszereit, a másikat pedig új ideológiának mutatja be, amelynek célja a problémák és az interperszonális konfliktusok megoldása..
Olyan eszközök, módszerek vagy eszközök, amelyeket a csoportokkal való együttműködés során használnak a csoportos cselekvés elérése érdekében. Ezek a teljesítmény ösztönzése különösen impulzusok és motivációk és serkentik a külső és belső dinamikájának, úgyhogy energiák jobban integrálni és így a célkitűzéseknek a csoport.
Az állásinterjúkon egyre gyakoribb a csoportdinamika, mivel ez lehetővé teszi számunkra, hogy elemezzük az összes jelentkezőt, akik ugyanazt a munkát választják. És az az, hogy nem számít, milyen jó önéletrajz van a pályázónak, nincs is jobb annál, mint hogy gyakorlati szempontból próbára tegyék képességeiket. Ehhez különböző típusú csoportdinamikák léteznek, amelyeket pszichológusok felügyelnek, és amelyek meglepő eredményeket hoznak.
A csoportdinamika között megvan a kerek asztal, amely lehetővé teszi a szintézis, meggyőzés és jó érvelés képességének értékelését. A kerekasztal-beszélgetés nem a vélemények erőltetéséről szól, hanem arról, hogy tiszteletben tartsák a szavak cseréjét és empátiával védjék meg mindenki álláspontját.
A vita két vagy több jelölt megbeszéléséből áll egy adott témához kapcsolódóan.A vitatechnika fő célja a csoportdinamikában négy értékben foglalható össze: együttműködés, tisztelet, rend és elkötelezettség. Az állásinterjún feltett kérdések sorozatából áll, a kérdezőbiztosok azt vizsgálják, hogy az interjúalany vagy a résztvevő milyen mértékben rendelkezik a munka kiválasztásához szükséges tulajdonságokkal.
