A munka az a szó, amely meghatározza azt a tevékenységet, amelyet egy személy végez annak érdekében, hogy részesedéséért fizessen, akár munkáért, akár szakmájáért, akár foglalkozásáért. Ez olyan feltételek sorozatát jelenti, amelyeket előre meg kell állapítani a társaság vagy intézmény és a munkavállaló közötti megállapodásban, vagy informális foglalkoztatás esetén szájról szájra. E szó kifejezés a munkanélküliség antonimája, amely magában foglalja azok arányos arányát, akik bár elég idősek ahhoz, hogy dolgozzanak, nem végeznek olyan produktív tevékenységet, amely saját jövedelmük létrehozására ösztönzi őket.
Mi a munka
Tartalomjegyzék
A foglalkoztatás szó arra a tevékenységre utal, amelyet egy személy vagy egyén a társaság és a munkavállaló által előre meghatározott irányelvek összessége alapján végez. Ezt a tevékenységet az intézmény által kitűzött célok teljesítése érdekében kell elvégezni. Az elvégzett munkavégzésért az illető fizetésnek vagy fizetésnek nevezett díjazást kap, amely a megállapodásban vagy a szerződésben szereplő rendelkezéseknek megfelelően változhat.
Ez a szám már évezredek óta létezik, csak a korábbi időkben rabszolgaságnak nevezték, olyan helyzetben, amikor egy személy egy másik Mester tulajdonába került, és olyan tevékenységeket folytatott, amelyekben a legtöbb esetben, Nem kaptam semmit cserébe.
Szerencsére manapság a dolgok megváltoztak, és most minden munka lehetővé teszi az emberek számára, hogy gazdasági és társadalmi juttatásokban részesüljenek.
Idővel különböző törvények és intézmények jöttek létre, amelyek biztosítják mind a munkavállaló, mind a munkáltató vagy a munkáltató kötelességeit, jogait és kötelezettségeit annak érdekében, hogy csökkentsék a munkanélküliségi rátát, és ezzel megpróbálják a jelenlegi válságot különböző a világ régiói. A fent említett összes jellemzőt figyelembe véve közvetlenül beszélhetünk arról, hogy mit jelent a foglalkoztatás.
Munka típusok
Hivatalos foglalkoztatás
Akkor tekinthető formálisnak vagy törvényesnek, ha van olyan szerződés, amely jogi védelmet nyújt a munkavállaló számára. Ennek az ország törvényei szerint is meg kell felelnie, és meg kell fizetnie a megfelelő adókat.
A szerződéses munkák olyan előnyöket élveznek, amelyek azonnal megkülönböztetik őket az informális munkát végzőktől, ezek az ellátások némelyike a nyugdíjazás, a kiterjesztett családi egészségügyi ellátás, a munkanélküliségi biztosítás, a foglalkozási veszélyekkel szembeni védelem, a rögzített fizetés, a karácsonyi bónusz, az ünnepek, Többek között vasárnapi bónusz, heti pihenőnap, szülési szabadság, idősségi bónusz. Néhány példa a formális munkára: ügyvédek, orvosok, bankügynök, könyvelő, tanár, miniszter, tűzoltó stb.
Informális foglalkoztatás
Hivatkozik többek között független munkavállalók, utcai árusok, háztartási dolgozók, ablaktisztítók munkájára. Hozzá kell tenni, hogy az informális típusnak nincs törvényes munkaszerződése a munkáltató és a munkavállaló között, és olyan típusú munka, ahol a munkavállaló kívül esik azon ellenőrzésen és adózási védelemen, amelyet munkaügyi kérdésekben a törvény előír.
Közfoglalkoztatás
A közfoglalkoztatás olyan munkaviszonyt jelent, ahol az állam a munkaadó. A közfoglalkoztatási jogviszony jogi jellege, vagyis a közigazgatási szervezet (testület-intézmény) és a magánalany (test-egyén) kapcsolata szerződéses.
Különböző doktrinális trendek mutatkoztak a közfoglalkoztatási jogviszony jogi természetével kapcsolatban:
- Elvileg azzal érveltek, hogy ez az állam egyoldalú cselekménye volt, amelyben az ügyintéző beleegyezése érvényességet vagy hatékonyságot adott, így az ügynök és az alkalmazott jogi státusa jogi vagy szabályozási formában volt.
- Másrészt rámutattak arra, hogy eredetileg kétoldalú jogi aktusról volt szó, amely számított az ügynök akaratának, de a szerződés formalizálása nélkül, miközben az ezt követő kapcsolatot törvény szabta meg, és az adminisztráció egyoldalúan módosíthatja.
- Az emberek számára ez egy olyan közjogi szerződéses viszony, amely tárgya szempontjából hasonló a munkaszerződéssel és a szolgáltatások helyszínével, és amely a sajátos jogi rendszertől eltér abban, hogy szerződő államnak minősül, a szerződéses szolgáltatás céljait.
- Az a tény, hogy a közalkalmazottak bizonyos esetekben jogi vagy szabályozási jellegű szabályokba tartoznak, nem mond ellent a közfoglalkoztatási szerződés szerződéses lényegének, mivel kifejezi a végrendeletek (igazgatás és irányítás) megállapodását kölcsönös megegyezéssel. A közigazgatás (szervek-intézmény) struktúráját alkotó alkalmazottak szigorúan érzékeny szerződéses kapcsolatban állnak.
- Ez a kapcsolat eredetéből eredően szerződéses, előrejelzésként szerepel a szerződés teljesítése során, és az adminisztráció, valamint az ügynök vagy közalkalmazotti önkéntes megállapodás révén tökéletesedik.
- E szerződés célja az ügynök által elvégzendő funkciók lesznek, miután beilleszkedtek az igazgatási szervbe, amely már ténylegesen rendelkezik a tisztséggel, teljesítendő feladatok együttese és ettől a pillanattól kezdve számos jog.
Magánfoglalkoztatás
A magánvállalkozás szerződéses kapcsolatot jelent a vállalat és a munkavállaló között. A vállalat emberi és anyagi elemekből áll, amelyek áruk és szolgáltatások előállítására, forgalmazására és ezáltal előnyök megszerzésére szerveződnek.
Hogyan lehet jelentkezni egy állásra
Az álláspályázat olyan dokumentum, amelyen keresztül egy személy jelentkezik egy vállalatnál való munkára. Mint ilyen, háromféleképpen nyújtható be: a vállalat humánerőforrás (HR) részlege által biztosított szabványos pályázati űrlapként, pályázati levélként vagy az interneten keresztül.
Ha a tantárgy személyesen fogja benyújtani a pályázatot, akkor magával kell tartania egy mappát a tantervi összefoglalóval és a pályázathoz szükséges egyéb követelményekkel. Ajánlatos szakszerűen öltözködni.
Ha a kérelmet az interneten keresztül nyújtják be, akkor meg kell jegyezni, hogy ezek eltérhetnek, mivel egyeseket olyan űrlapokon keresztül nyújtanak be, amelyeket az érdekelt félnek kell kitölteni. Hasonlóképpen fel lehet kérni az illetőt, hogy küldjön egy PDF-fájlt, amelyet a tanterv szintéziséhez és a kísérőlevélhez csatolnak.
Az álláspályázat ebben az értelemben az első lépés, amelyet egy személy megtesz a munkaerő-beilleszkedés elérése felé egy cégben, tehát ha el akarja érni ezt az álompozíciót, „képezze ki magát a munkára”, és így megkapja azt az új munkát.
A végső cél a munkát alkalmazás elérését munkát, bár meg kell jegyezni, hogy a közvetlen cél az, hogy figyelembe kell venni a jelölt az állásinterjún.
Mi a tananyag szintézise
Röviden és tömören megfogalmazva képviseli az ember szakmai történetét. Ez az elem jelenti az első fontos kapcsolatot a munkáltatóval, ezért számos ajtót kinyithat, de bezárhat is.
Írásakor tananyag szintézis vagy tananyag elengedhetetlen, hogy vegye figyelembe a tisztaság, a rend, a stílus, tisztaság stb, annak írásban, ebben az esetben a jelölt kell vizsgálni a kényelmet egy vázlatos felépítése, a nyelv használatának általános (nem hétköznapi), mivel a fő ötlet a vállalkozásnak vagy intézménynek szükséges foglalkoztatási információk egyértelmű átadása.
Mi az az állásportál
A foglalkoztatási portál egy olyan digitális vagy webhelyet képvisel, ahol a felhasználók hozzáférhetnek a közzétett ajánlatokhoz és azokhoz pályázhatnak. Meg kell jegyeznünk, hogy ez csak munkahelyi port. A fizetős vagy ingyenes állásportál célja, hogy online keresési szolgáltatásai révén lehetőséget biztosítson felhasználóinak, hogy pályázzanak állásra.
Az ilyen típusú portálokra példa lehet a „Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat”, amely az úgynevezett „állami foglalkoztatási szolgálatokat” kezeli, amelyek lehetővé teszik a spanyol és külföldi állampolgárok számára, hogy kihasználják a munka fejlesztésének és javításának hivatalos terveit. Spanyolország.
Mi az az állásajánlat
Ez nem más, mint a gazdaságot alkotó tantárgyak által kínált összesített munka mennyisége. Ez az ajánlat az ezen egyének által megszerzett javadalmazáson alapul. Óvatosan kell meghozni azt a döntést, amelyet ezek az emberek az általuk kínált munkával kapcsolatban hoznak, mivel meg kell határozniuk az új alkalmazottaknak nyújtott juttatásokat, a fizetést, a munkaidőt és a szabadnapokat, amelyeket a tevékenységek szerint nyújtanak. végre. Az általuk kínált munka mennyiségével maximalizálják vállalatuk hasznosságát, és keresletet és kínálatot generálnak a munkaerőpiacon.
