A szövetkezeti társaság szövetséget képvisel az emberek között, akik önként csatlakoznak, annak érdekében, hogy kielégítsék és kielégítsék tagjai (gazdasági, kulturális, oktatási stb.) Igényeit; kollektív tulajdonú és demokratikusan irányított vállalat révén
Akárcsak a tőkés társaságokban, a szövetkezeti társaság fő funkciója a termelés. Elsődleges célja azonban nem a nyereség megszerzése, hanem a tagok érdekeinek védelme. Az ilyen típusú társaságokban a cselekvések a nyitott ajtók elvén alapulnak, és a demokráciát az irányító személyek megválasztására gyakorolják, betartva azt az alapítványt, amely szerint minden embernek egy szavazata van.
A szövetkezeti társaság hiteleket vehet igénybe, mint bármely más vállalat, de ebben az esetben a tőkés partner alakja nem létezik, mivel a szövetkezet saját vagy társadalmi tőkéje a munkavállalók által befizetett hozzájárulásokból jön létre.
A szövetkezeti vállalatot meghatározó jellemzők a következők: az a képesség , hogy bármikor csatlakozhatnak és kiválhatnak belőle. Demokratikus rendszere, ahol a döntéshozatal többséggel történik. A többletek egyenlő, igazságos és arányos elosztása.
A szövetkezet nagysága nagyon változatos, csakúgy, mint azok az ágazatok, amelyekben tevékenységüket végzik (mezőgazdasági szövetkezet, kézművesek, megtakarítások, lakhatás, közlekedés stb.) Oly módon, hogy bármely területen szövetkezetekkel találkozni nagyon gyakran, ahol van egy közös igényekkel és törekvésekkel rendelkező egyének csoportja.
A szövetkezeti mozgalom az ipari forradalom eredményeként jött létre, így például egy fogyasztói vállalat tagjai jobb ár- és minőségi feltételekhez juthattak, elkerülve a közvetítők számát, és lehetővé téve a társaságok profitjának növekedését. szövetkezeti tagok.
A szimbólum szinten azonosítja a nemzetközi szövetkezeti gazdálkodó, az iker sötétzöld fenyők található sárga alapon, amely bekeretezve is zöld; amelynek jelentése tükrözi a közös erőfeszítést és kitartást; ahol a kör a kooperativizmus egyesülését és egyetemességét jelenti.
