A nyugdíjalap olyan eszköz, amelyet kizárólag a társaság nyugdíjterveinek való megfelelés céljából hoztak létre. Az alapot alkotó járulékokat részben a munkáltatók, a másikat a munkavállalók teljesítik. Ezeknek a pénzügyi eszközöknek célja a hosszú távú növekedés megteremtése.
Ez az alap nyugdíjat nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik befejezik a munkaévüket és megkezdik nyugdíjukat. Általában vannak olyan ügynökségek, amelyek közvetítőként szolgálnak, és felelősek az ilyen típusú alapok kezeléséért és kezeléséért.
A nyugdíjalapok egyfajta megtakarítási számla, ahol összegyűjtik a járulékokat és a befektetés által generált kamatokat. Ezek az alapok befektetni sok pénzügyi eszközök, ezen a módon, legyen képes megszerezni a szükséges segédprogram, amely garantálja a nyugdíjak a biztosított. Így különféle nyugdíjalapok léteznek a befektetés piacaitól függően:
- Fix jövedelem (a befektetés fix kamatozású eszközökbe történik).
- Hosszú lejáratú fix kamatozású (a befektetési portfólió időtartama meghaladja a két évet).
- Vegyes változó jövedelem (a befektetés a változó jövedelem 30–75% -a, a többi pedig fix kamatozású)
- Részvények (legalább 75% -ot részvényekbe kell befektetni, a többit pedig fix kamatozásúvá.
Minden biztosított választhatja a legjobban megfelelő alapot a jövedelmezőség és a kockázat alapján.
Ez a megtakarítási terv számos előnnyel jár, többek között: lehetővé teszi a nyugdíjazáshoz szükséges jövedelem megállapítását. A hozzájárulások járult jelentős adó csökkentése (ez lesz figyelemmel a jogszabályok minden országban.) Ha az a személy nyugdíjba, akkor elkezdik begyűjteni ezt az előnyt, amellett, hogy a nyugdíj a társadalombiztosítási.
Hátránya a likviditás hiányában rejlik, mivel a pénz csak akkor élvezhető, ha visszavonul a vállalattól, vagy bizonyos kivételes esetekben, például rokkantság vagy halál esetén.
A nyugdíjpénztárak nagy jelentőséggel bírnak, mivel miután a munkavállaló letölti szolgálati éveit, nyugodtan pihenhet, mivel havi összege lesz, ami a sok éves munka megtakarításának eredménye
