A munkaképtelenség az a helyzet, amikor a munkavállaló akkor találja magát, amikor nem tudja ellátni munkájának szokásos funkcióit. Ezért ez a fogyatékosság szorosan kapcsolódik az elvégzett munka típusához, nem pedig a betegség súlyosságához.
A munkaképtelenségnek kétféle típusa van a mértékétől és terjedelmétől függően: átmeneti rokkantság (IT) és tartós munkaképtelenség (IP).
Egyrészt átmeneti fogyatékosság akkor fordul elő, amikor az ember nem képes időben dolgozni. Ezt a fajta fogyatékosságot orvosi szabadságnak is nevezik. A fogyatékosságot okozó fő okok a gyakori vagy foglalkozási megbetegedések és balesetek (akár munkahelyi, akár nem munkahelyi balesetek).
Ez idő alatt a munkavállalónak joga van a megfelelő egészségügyi ellátáshoz és gazdasági juttatáshoz, mivel munkaszerződése ebben az időszakban szünetel.
Másrészt fennáll a tartós munkaképtelenség, amely arra a helyzetre utal, amelyben az átmeneti fogyatékosság maximális időtartamának túllépése és a megfelelő orvosi kezelések után a munkavállaló olyan pénzügyi ellátásban részesül, hogy olyan súlyos funkcionális csökkentéseket érhet el, amelyeket elérhet. felülírja teljes munkaképességét.
Hasonlóképpen, a munkaképesség csökkenésének százalékos arányától függően a tartós fogyatékosság a következő alkategóriákra osztható:
- tartós részleges fogyatékosság (a munkateljesítmény legalább 33% -os csökkenésének felel meg, képes folytatni a szokásos szakmát).
- teljes tartós fogyatékosság (ez nem teszi lehetővé, hogy ugyanazzal a szakmával folytassa, de másban dolgozhat)
- és az abszolút tartós fogyatékosság (megakadályozza, hogy a munkavállaló bármilyen típusú hivatást végezzen).
Végül a tartós fogyatékosság kapcsán lehetőség van gazdasági kiegészítés hozzáadására az ellátáshoz, amelyre jogosult. Ez egy nagy fogyatékosságnak nevezett kiegészítés, amelyet akkor nyújtanak be, amikor a tartós fogyatékosság következtében a munkavállalónak szüksége van egy másik személyre, aki meg tudja védeni magát.
