Ez az egyik, hogy van , hogy valamely személy (főnök) egy cég, aki képes arra, hogy sikeresen kommunikálni a dolgozók, ha így ajánlásokat vagy javaslatokat, ami egy linket a munkavállalók és a vállalat célja, ezért Az emberek mindketten vezetőként ismerik el a munkahelyen, fő feladata, hogy gondoskodjon a tökéletes működésről a vállalat minden területén a siker elérése érdekében.
Az üzleti vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy megnyugtassa az adott munkahelyen dolgozó emberek különböző személyiségeit, hogy a legjobb teljesítményt és ezáltal a célkitűzéseket érje el, mindezt anélkül, hogy elhagynák az említett érzelmeket és érzéseket. magánszemélyek, ehhez a vezetőnek követendő példának kell lennie a vállalaton belül.
Az üzleti vezetés tranzakciós és transzformációs kategóriákba sorolható, az első a legszigorúbb, mivel a számokra összpontosít, az egyes végrehajtott műveletek részletes folyamatára és a jövedelemre, másrészt az átalakulásra összpontosít. érték, amelyet a vállalatnál dolgozó munkavállalóknak meg kell adni. Egyesek számára a titok a kettő közötti egyensúly elérése, ami a szervezet nagyobb növekedéséhez vezethet.
A vezető egyik jellemzője a jó döntések meghozatalának képessége, mivel nagy felelősség hárul rá, a karizma az alkalmazott megszólításakor, hogy maximálisan teljesítse a fegyelmet, tekintélyt kell mutatnia, ha a helyzet ezt indokolja, a szervezetnek létfontosságú a vezetése, mivel jól kell megrendelnie és kezelnie a vállalat erőforrásait, vállalkozói vízióval kell rendelkeznie, kreatívnak kell lennie egyedi ötletek tervezésében és megvalósításában, amelyek segítenek a vállalat fejlődéséhez, jó szókincsű személynek kell lenniehogy egy ötlet kifejezésekor egyértelműen eljusson a vevőhöz és hatékonyan valósuljon meg, emellett jó jelenlétnek kell lennie mások előtt, az őszinteségnek kell a legfontosabb jellemzőnek lennie, mivel mind a munkáltató, mind a munkavállalók bizalmat vetettek iránta.
