A mentorálás egyfajta segítő kapcsolat, amely egy mentor között alakul ki, aki az évek során felhalmozott tapasztalatának köszönhetően olyan szakértő, aki gazdagíthatja a hallgatót, felhasználva tanácsait és gyakorlati útmutatásait. Az ilyen típusú segítő kapcsolat egyik legfontosabb jellemzője a mentor és a hallgató közötti életkori különbség. Ez a korkülönbség azonban nem szükséges követelmény a coaching folyamat során. Ez a folyamat alapul időszak ideje, amelyben a mentor tölti része idejét támogatása a személyes fejlődés, a másik személy az ő útmutatást. Ez a tanár úgymond modellhogy a tanítvány kövesse azt, akivel szemben a hallgató mély tiszteletet és csodálatot érez.
A mentorálás eredetének ismeretéhez utalni kell a görög mitológiára. Ennek oka, hogy Mentor Ulysses közeli barátja volt, aki a Homérosz által írt Odüsszeia főszereplője volt. Mielőtt Ulysses maradt Troy, megkérdezte Mentor vigyázni készül a fiatal nevű fia Télemakhosz, hogy az egyetlen, aki kiszorítani őt király Ithaca. A mentor különféle funkciók végrehajtására kényszerült, mint például apa, tanár, példakép, megfizethető és megbízható tanácsadó, inspiráció és ösztönző a kihívásokra oly módon, hogy Telemachus nagyon bölcs, jó és értelmes király lett.
Ennek a stratégiának a célja a vállalat humán erőforrásainak optimalizálása két szakember kapcsolatba léptetésével, mivel a dinamika abban áll, hogy az egyik résztvevő azt akarja tanítani, amit tud, a másik pedig hajlandó tanulni ezekből a tanításokból. Nagyon hasonló és némi hasonlóságú mechanizmus fordul elő a coachingnak nevezett folyamatban.
Jelenleg a mentorálás divatossá vált, azonban meg kell jegyezni, hogy ez nagyon régi gyakorlat. Története során az ember, a mester egy kereskedelmi mindig segít a kezdő, hogy ő is dolgozzon a szakmai karrierjét.
