Két különböző konnotációja van, amelyek az elemzett nézőponttól függően változnak. Először is a felsőbb tanulmányok megkezdése előtt javasoljuk a szakmai orientáció konceptualizálását, amely az összes olyan eszközt és tevékenységet képviseli, amelynek célja, hogy az embert arra irányítsa, hogy kiválassza az érdeklődésének és hivatásának leginkább megfelelő hivatást, hogy a legjobb döntéseket hozza meg a szakmai élettel kapcsolatban.
Másrészt van egy olyan szakmai orientáció, amely azokra összpontosul, akik már megszerezték szakmai diplomájukat, és valamilyen oknál fogva munkanélküliek, munkát akarnak váltani vagy jobb munkát akarnak kapni (előléptetés). A szakmai orientáció tehát az emberek tájékoztatásából, tanácsadásából és képzéséből áll, hogy optimális munkaközvetítést vagy szakmai fejlődést érhessenek el.
Van, aki szinonimaként használja a szakmai és szakmai orientációt. Noha a kettő kéz a kézben jár, útmutatásként és segítségként szolgálva azoknak a fiataloknak, akik alig várják, hogy kiválasszák a tanulmányozni kívánt karriert, vannak különbségeik.
A szakmai útmutatás az egyén birtokában lévő hivatásokra vagy hivatásokra összpontosít, és ezáltal irányítja a felsőbb tanulmányok beillesztésébe, tájékoztatást nyújtva a fiatal számára a karrierről, miből áll, hol tanulmányozza azt, és milyen tevékenységeket fog végezni, amikor profivá válik., míg a szakmai orientáció az egyén érdekeire, azokra a hozzáállásokra és alkalmasságokra összpontosít, amelyek a legmegfelelőbb szakma kiválasztására irányítják. Azt mondják, hogy a szakmai tanácsadás magában foglalja a pályaorientációt.
La orientación profesional, busca que prever que la mundialización de los intercambios, la globalización general y en particular de las tecnologías, tengan un impacto negativo sobre los individuos, sino por el contrario que logren la adaptación de manera oportuna, para hacerle frente a las evoluciones del mercado.
A XXI. Században egy új paradigma alakult ki, amely túlmutat a munkahelyi befolyásoló tényezőkön és különösen az emberi erőforrásokon, és amely felelős az egyes vállalatok új tagjainak kiválasztásáért, a tudás érvényesül. Éppen ezért ma az embereknek minden eddiginél jobban tudniuk kell, hogy mi az igazi ízlésük, milyen irányultságúak, hogy megtalálják a legjobb szakmát, amelyben az ismeretek megszerzése annak fejlesztése érdekében nem kötelesség vagy kellemetlenség, hanem öröm vagy öröm.
