Az outplacement egy olyan kifejezés, amelyet jelenleg gyakran használnak az üzleti világban, különösen az emberi erőforrások területén. Ez egy olyan eljárássorozat, amelyet a vállalat hajt végre, hogy segítse azokat az alkalmazottakat, akik szerkezetátalakítási okokból egyesülések, felvásárlások stb. Kikerültek a szervezeten belüli funkcióikból.
A kihelyezés révén a vállalat igyekszik útmutatást adni ezeknek az alkalmazottaknak, hogy megkönnyítse a munkaerőpiacra történő visszailleszkedésüket, és így a munkavállaló sokkal gyorsabban találhat új munkát, és a vállalat imázsát nem befolyásolják a kiadott negatív megjegyzések. a munkanélkülivé vált személy számára.
A kihelyezéssel foglalkozó szakértők találkoznak az alkalmazottakkal, hogy megállapítsanak bizonyos alapvető alapokat, amelyek a következőkből állnak: a szóban forgó munka jelenlegi valóságának tanulmányozása, teljesen személyre szabott támogatás és együttműködés biztosítása, jövőbeli tervek meghatározása, új munkahelyek és lehetőségek keresése a területen munkaerő.
Fontos megjegyezni, hogy a kihelyezés nem a vállalat minden szintjén történik, hanem vezetőkre összpontosít, akik vezetői pozíciókat töltenek be.
Jelenleg sok olyan humánerőforrás- tanácsadó cég kínál szolgáltatásokat ezeknek az átállásoknak a kezelésére, egyesülések vagy az üzleti struktúra megváltozása esetén. Arról szól , hogy pozitívan irányítsák ezeket a vezetőket, akik kiszabadulnak, meghatározzák szakmai látókörüket és optimista jövőképet teremtsenek jövőjükről, minden egyes esethez igazítható eszközsorozaton keresztül. Elmondható, hogy ez olyan, mint az ember "átnevelése", amely frissíti a piac realitását és azt, hogy miként fogadható el profilja a kapcsolati hálózatokban.
Ezen a folyamaton belül bizonyos szakaszoknak meg kell felelniük: az első a kiiktatott személy tudásának, tapasztalatainak és készségeinek értékelésével, valamint azzal, hogy miként tudják teljes mértékben megerősíteni szakmai jellemzőiket. Ezután az értékelésből kapott eredmények szerint megkezdődik az állásajánlatok keresése, amelyek funkciói hasonlóak a távozó vezető tisztségviselő funkcióihoz; Később az elvégzendő feladatok módosítása előtt elemzik a lehetőségeket, hogy végül figyelembe vegyék a munkaszokásaik teljes lebontását.
Végül abban az esetben, ha a személy úgy dönt, hogy önállóan vállalkozik egy projektre, minden szükséges útmutatást megkapnak törekvéseinek megvalósításához.
