A presztizmus nem más, mint egy munkadíj, amelynek küldetése az a munkavállaló jutalmazása, aki mindig segít a munkában, függetlenül az út közben esetlegesen felmerülő akadályoktól. Ez azt is eredményezi, hogy hozzájárul a szóban forgó vállalat termelékenységéhez, amellyel a prezentáció további előnnyel jár, annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak ne veszjenek el, és hogy a vállalat jövedelmezőségében hozzájáruljanak homokszemükhöz is.
Ez pénzügyi jutalmat jelent annak, aki a hónap folyamán munkája miatt kudarcot vallott. Másrészt a munkáját elvesztő munkavállaló néha elveszíti a prezentációt, ezért nem kapja meg a szóban forgó pénzt.
Néhány országban a prezentáció munkával kapcsolatos egészségügyi probléma. Ezekben az esetekben a prezentáció akkor jelenik meg, amikor a munkavállaló attól tartva, hogy elveszíti a munkáját, akkor is elmegy a munkahelyére, ha beteg vagy nem képes normálisan működni. Ez a kérdéses vállalat számára a termelékenység csökkenését okozza.
És a másik viszont a sokat használt fogalom kérésére filozófia, hogy kijelölje, hogy figyelmet, hogy feltételezi a vas hit a jelen idő és a teljes tagadása a múlt és a jövő.
A presztizmusnak jóindulatú és káros következményei lehetnek, attól függően, hogy bizonyos peremeken hajtják-e végre. Az ezekről a helyekről való távolmaradást sokszor orvosi vagy egyéb igazolásokkal kell igazolni annak igazolására, hogy a távollétnek konkrét oka volt. A presztizmus általában annak a felelősségnek a tükröződése, amelyet az ember visel a kötelezettségei iránt, és ebből a szempontból kell megértenünk.
Így; Nagyrészt meghatározza, hogy az egyén miként veszi figyelembe a napi fejlődés körét. A túlzott hiányzásnak mindenképpen tükröznie kell az ember döntéseit, projektjeit és céljait.
Ez a fajta körülmény a motiváció része, amellyel a dolgokat végzik: ha valakinek vagy társadalmi elvárásnak való megfelelés érdekében teszik, akkor más hozzáállást mutatnak, mint ha meggyőződésen alapuló döntéseket hoznak.
