A toborzás olyan válogatás, amelyet olyan emberek csoportjából választanak ki, akik bizonyos képességekkel rendelkeznek egy feladat teljesítéséhez. A kifejezés általában a toborzási folyamatokhoz kapcsolódik, amelyeket egy katonai komponens hajt végre egy régióban, azonban általánosabb szempontból a toborzás alkalmazható a társadalom olyan helyzeteire, amelyekben a kontextus annyira változatos, hogy néha nem a készségektől függ, hanem attól, hogy szükség van-e egy olyan személyek csoportjának megalakítására, akiket küldetéssel látnak el.
A katonai toborzás lehet önkéntes vagy kötelező, ha önkéntes toborzásról van szó, a katonai bázisok és ügyintézők kinyitják kapuit, és megkezdik a kadétok vagy a nemzeti fegyveres erő új alkotóelemeinek kiválasztási és asszimilációs folyamatát a feladatoknak a felelősséget vállalnak a rendszerbe való regisztráció során. Ha a toborzás önkéntes, akkor a jelöltet értékelik, ha megfelel a követelményeknek és követelményeknek, bekerül a katonaság soraiba és katonai emberként képzik ki az állam szolgálatában. Ha kötelező vagy kényszerű toborzásról van szóAzért, mert az ország háborús körülményei veszélybe kerülnek, ezért nagyobb számú katonára van szükség a nemzet védelmében. Sok országban, különösen az ázsiaiaknál is gyakori, ahol a katonai asszimiláció nemcsak a kötelesség teljesítéséhez kötelező, hanem szakmai és személyes képzésként is, erre jó példa Dél-Korea, egy ország, amely annak ellenére, hogy A fejlett társadalom arra kényszeríti a fiatal férfiakat, hogy körülbelül 4 évet töltsenek a katonaságban.
Toborzás lehet olyan üzleti intézmények által szervezett rendezvény is, amelyen új tehetségeket toboroznak a termék fejlesztéséért vagy a szolgáltatás nyújtásáért felelős munkaerő részeként. Ezekben az esetekben a vizsgázók olyan teszteken mennek keresztül, amelyeken mérik egy adott feladat teljesítményét és tehetségét. Ha képesek elvégezni, a teszt időintervallumát meghosszabbítják, amíg végül szerződést nem kötnek.
