Az emberi erőforrásokat olyan munkavállalóknak vagy alkalmazottaknak nevezik, amelyek egy vállalat vagy intézmény részét képezik, és amelyet az egyes területekre vonatkozóan számos pontos tevékenység listájának gyakorlása határoz meg. Elmondható, hogy egy vállalat emberi erőforrásai (HR) összhangban vannak az üzleti adminisztráció hipotéziseivel, mert ez az egyik legfontosabb főváros, amelyben felelősek minden tevékenység megvalósításáért és fejlesztéséért. amelyek szükségesek a jó működéshez, és így képesek felvenni, megrendelni és megtartani a szervezet személyzetét. Ezeket a tevékenységeket aegyéni vagy meghatározott részleg a szervezet vezetőivel együtt.
Az emberi erőforrások működtetése a terület vagy a (HR) szakembereinek megrendelése a szervezet taktikájával, ez lehetővé teszi a szervezeti képesség megvalósítását olyan embereken keresztül, akiket az egyetlen élő és intelligens erőforrásnak tekintenek szervezeti sikerekhez vezetnek a versenyen észlelt kihívásokkal való szembenézés érdekében Másrészről elmondható, hogy elengedhetetlen hangsúlyozni, hogy az embereket vagy az emberi erőforrásokat nem adminisztrálják, hanem azt az egyéneknél, mint intelligens, kreatív és készségekkel felruházott aktív és proaktív ügynököket alkalmazzák.
Az emberi erőforrások különféle ágakból állnak, mint például a helyettesítés, a szerződés, a képzés vagy az alkalmazottak beosztása a társaságon belül. Ez függhet attól a vállalattól vagy intézettől is, amelyben az emberi erőforrások működését végrehajtják, emellett vannak más csoportok, amelyek felelősek a különféle kötelezettségek teljesítéséért, például a dolgozók bérszámfejtésének adminisztrációja vagy az alkalmazottakkal való kapcsolatok kezelése. szakszervezetek.
