A cselekvés reformja és a reform eredménye mindeközben magában foglalja többek között valami, viselkedés, kérdés átdolgozását, módosítását vagy módosítását. Eközben a munka fogalmát arra használják, hogy mindent meg lehessen jelölni a munkához viszonyítva vagy megfelelőnek, különösen azt, ami jogi és gazdasági kérdésekre utal.
Tehát a munkaerőreform egy olyan programból áll, amely kifejezetten új munkahelyek létrehozására irányul.
Ezekkel a definíciókkal fejleszthetjük a munkaügyi reform gondolatát. Ez egy olyan kezdeményezés, amely módosítja a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabályokat azzal a céllal, hogy nagyobb rugalmasságot biztosítson számukra.
A munkaügyi reform célja a munkahelyteremtés elősegítése. Ennek érdekében a törvények megváltoztatják a munkaadókat, akiknek kevesebb kockázatot vagy költséget kell vállalniuk az alkalmazottak felvételére és elbocsátására. Várhatóan ezzel a valósággal szembesülve kezdeményeznek olyan pozíciók létrehozására, amelyeket más kontextusban nem hoznának létre.
A parlamentben vita folyik a jogalkotók között, és ha megállapodás és többség van, akkor a módosítás megtörténik. Például az új munkahelyek létrehozásának megkezdéséhez új alternatívákat kell bevezetni a munkajogba a munkavállalók felvétele szempontjából.
Például az, hogy a munkaügyi reform egy olyan törvényben valósul meg, amelyet a szankcionálást követően az illetékes szerveknek ki kell hirdetniük és szabályozniuk kell ezekben a szempontokban.
A munkaügyi reform magában foglalhatja a kompenzáció csökkentését, több érvet adhat a vállalatoknak az elbocsátások igazolására és a munkaadók mentesítésére bizonyos szociális terhek alól.
Jellemzően a munkaerőreformról különféle szektorok fognak vitatkozni: a kormány, a munkaadók és a szakszervezetek. Végül a törvénymódosításokat a törvényhozó hatalomnak kell megszavaznia és a végrehajtó hatalomnak jóvá kell hagynia.
Az egyik legutóbbi munkaerőreform az volt, amelyet a PP kormánya 2012-ben Spanyolországban végrehajtott, módosítva a két évvel korábbi támadást.
Meg kell jegyezni, hogy sok országban munkaerőreformot vezettek be azzal a szándékkal, hogy megoldják a kontextus néhány fő bonyodalmát, például: a munka instabilitása egyes ágazatokban, a munkaügyi rendszerhez való hozzáférés hiánya a legkiszolgáltatottabb ágazatokban. a lakosság ifjúsága, ideiglenes szerződések vagy szemét kiszorítása a határozatlan időre, és ez az elbocsátás többek között a vállalat utolsó lehetősége.
