A kompenzáció az a kifizetés, amelyet az ember a jól elvégzett munkáért kaphat. A javadalmazást egy olyan előzetes megállapodás részeként kapják meg, amelyben főnökként, ügyfélként vagy munkáltatóként eljáró személy szóbeli vagy írásbeli szerződés útján megszerzi, megvásárolja vagy fenntartja a személy jogait és kötelességeit, hogy azok megfeleljenek feladatsorozatot vagy teljesítsen egy termék szállítását. A javadalmazás a végén jár, amikor a munka befejeződik, és aki elvégzi, megkapja jutalmát vagy fizetését. A javadalmazás vagy a fizetés különféle típusait többféleképpen lehet meghatározni:
A fizetés vagy fizetés olyan javadalmazás, amelyben a munkavállaló állandó fizetést kap azokért a tevékenységekért vagy feladatokért, amelyeket meghatározott időközönként és a munkaviszonyban megjelölt meghatározott helyen végzett. Számos törvény havonta kétszer szabályozza ezt a fizetést, két részre osztva, amelyet minden hónap 15- én és utoljára, minden hónap 10-én vagy 25-én, vagy a szerződésben megállapított vagy a felek által megállapított napon fizetnek .. Az ilyen típusú javadalmazások közé tartoznak az összes szociális ellátás, illetve a különféle országokban alkalmazandó szabályozásban megállapítottak is.
Az elvégzett munka díjazása, például az, amelyet a szerelőnek a jármű javítása után kapnak, nem rögzített, hanem a szolgáltatás által meghatározott időpontban vagy szükséglet által adott szolgáltatás bérbeadásakor állapítható meg. A kapcsolat akkor ér véget, amikor a szolgáltatást nyújtják, és a díjazást akkor nyújtják be, amikor az ügyfél ellenőrzi, hogy a munka minősége megfelelő-e, vagy a kívánt terméket leszállították-e.
Egy extra díjazás az, ami létrejön, amikor a személy áll a funkciókat az egy szervezet. A főnök által adott díjak, bónuszok, jutalmak vagy egyszerűen ajándékok azok a díjazások, amelyek nem szerepelnek a szerződésben megállapított bércsomagban. Nem feltétlenül monetárisnak kell lenniük, lehetnek többek között termékek, ajándéktárgyak is.
