A munkával való elégedettség meghatározható az elvégzett tevékenységek típusa szerint (vagyis a munkának lehetősége van megmutatni képességeit, és bizonyos fokú kihívást jelentenek az érdeklődésre). Azt, hogy az alkalmazottak fizetésükkel és bérükkel jól megjutalmazzák, az egyes elvárásoknak megfelelően. Az, hogy a munkakörülmények megfelelőek, nem veszélyesek vagy kényelmetlenek, ami javítja teljesítményüket.
Ezenkívül az alkalmazottak a munkájuk során arra törekednek, hogy közvetlen főnökük barátságos és érthető legyen, és ha szükséges, hallgasson. A munkával kapcsolatos elégedetlenség tükröződik a munkavállalók küszöbön álló távozásában (például a vizsgált szervezet esetében), vagy olyan helyzetek kifejezésében, amelyek elősegítik a munkavállalók és a szervezetek közötti kapcsolatok javulását, és remélik a körülmények javulását is.
A munkával való elégedettséget a kutatók tanulmányozták a munka eredményeinek javítása érdekében, mivel ez megkönnyíti a munkavállalók elérését és céljait, ami elégedettséget eredményez, és amikor a várt eredmény nem okoz elégedetlenséget.
Röviden, ezek a kifejezések az adott személy munkakörnyezetéhez való megfelelőségének mértékére utalnak. A munkával való elégedettség magában foglalja a fizetés, a munka típusa, az emberi kapcsolatok, a biztonság stb. Figyelembe vételét.
Ez befolyásolja a munkavállaló hozzáállását a kötelezettségei iránt. Elmondható, hogy az elégedettség a valós munka és a munkavállalói elvárások közötti megfelelésből adódik.
Ezek az elvárások viszont más munkavállalókkal vagy korábbi munkahelyekkel való összehasonlítás révén alakulnak ki. Ha valaki felismeri, vagy úgy véli, hogy ezek a hátrányos helyzetű társaikhoz képest, ezek szintje a munkával való elégedettség csökken, csakúgy, mint ha úgy ítélik meg, hogy az előző feladat kínált nekik jobb körülmények között.
A munkával való elégedettség holisztikus koncepciója, ahol az egészség nemcsak a fájdalom hiánya, hanem az adott személy általános jólétének állapota is. Testi, lelki, erkölcsi és érzelmi. Nem lehet jó szervezeti légkör, ha az egyén erkölcsileg beteg, ha az illetőt kirekesztik, megbélyegzik vagy alulértékelik. Nem lehet jó szervezeti légkör olyan személy számára, aki megsérti vallási alapjait, miközben mindennap jelentősen hozzájárul a szervezethez. Nem létezhet szervezeti légkör olyan forgatókönyvben, ahol a személy nem a lehetséges elvárások világát látja a létre vonatkozó elvárásainak megfelelően, amelyet a munkahelyi életminőség ideális szintjeként értenek.
