A sebesség mentorálást az egyik olyan képzési módszerként definiálják, amely nagy segítséget nyújthat, ha azt szeretné, ha kiindulópontot kapna, hogy forduljon az egyén szakmai életében, ez elősegíti ugyanannak, ill. egyszerűen azért, hogy más perspektíva legyen a dolgokról. Maga ez a módszertan egy rövid találkozón alapul, amely nem haladhatja meg a 15 percet, ahol a mentor feladata, hogy minden tudását és tapasztalatát felajánlja egy másik személynek). Ezek a találkozók nagy jelentőséggel bírnak a képzés és a karrierfejlesztés szempontjából.
A fő célkitűzések, amelyek szerint az embereknek ilyen típusú képzésen kell részt venniük, nagyon változatosak, ennek oka lehet a szakmai fejlődés keresése, lehet hálózatépítés vagy ennek hiánya is, céljuk az lehet, hogy megoldást találjanak egy üzleti problémára aki nem tudja megoldani. Bármi legyen is a cél, az biztos, hogy kevés idejük van az összes információ beolvasására és a mentorral töltött idő minél jobb optimalizálására, ezért a legjobb az, ha gondosan kiválasztják a mentornak feltett kérdéseket.és különösen hajlamos arra, hogy olyan válaszokat kapjon, amelyek nem biztos, hogy elvárták. Az egyik legjobb tipp, amellyel sikeresen teljesítheti a mentorálási sebességet, az a mentorált képessége, hogy megnyissa az elméjét, és megtanuljon meghallgatni olyan tanácsokat és ötleteket, amelyek ellentétesek lehetnek azokkal, akikre gondolt.
A mentornak széleskörű tapasztalattal és ismeretekkel kell rendelkeznie különféle témákban, azonban fontos megjegyezni, hogy ezek a jellemzők nem elegendőek ahhoz, hogy jó mentor legyenek a gyors mentorálás során. Ezen túlmenően elengedhetetlen a jó sztori továbbításának és közlésének képessége ahhoz, hogy a mentorált praktikusabban internalizálja az információt.
A gyorsmentori programok általában az abban részt vevők szakmai fejlődését szolgálják. Meg kell jegyezni, hogy a gyors mentorálás kontextusa nagyon gazdagít, mivel intellektuális összeköttetésként szolgál a mentor és a hallgatók közötti eszmecseréhez.
