Ez az úgynevezett munka vagy ideiglenes munkát ezen szerződések egy cég, melynek időtartama határozza meg egy bizonyos időn belül az idő. Általában ezeket a szerződéseket olyan magánszemélyek számára kötik meg, akik meghatározott tevékenységeket vagy projekteket hajtanak végre a társaságon belül, és amelyek két évnél nem hosszabbak. A jogi szabályozás, hogy az ilyen típusú szerződés kapcsolatban felmerülő változhat országról ország; Továbbá az intézménytől kapott ellátások nem feltétlenül azonosak az állandó vagy állandó alkalmazottakkal járókkal. Ezt a lehetőséget széles körben fontolgatták az elmúlt három évtizedben, és használata több szempontból is előnyös volt a vállalatok számára.
Ezek a határozott idejű szerződések szinte mindig elkerülik az emberek döntését; Egyes vállalatoknál ez egyfajta próbaidőszakként része a belépési rendszernek. Végül eldönteni, hogy bekerülnek-e az állandó alkalmazottak csoportjába. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy ideiglenes szerződést választ, mivel a különféle kötelezettségek miatt nem tarthatnak fenn valamiféle határozatlan idejű munkaviszonyt. Különböző megállapodások születtek ebben a kérdésben, amelyek célja az ideiglenes alkalmazottak biztonságának és jólétének biztosítása; ugyanígy küzdelem azoknak a jogoknak és előnyöknek a teljesítéséért, amelyek rájuk vonatkoznának.
Hasonlóképpen vannak ideiglenes munkaerő-közvetítő ügynökségek, vagyis ideiglenes munkaerő-közvetítő ügynökségek, azok az egységek, amelyek közvetítőként szolgálnak a munkáltató és a munkavállaló között, az utóbbit pedig az előbbiek számára biztosítják. Ezek a vállalatok általában nyilvános jellegűek; ezért meglehetősen gyakori, hogy állandó szabályozásnak és ellenőrzésnek vetik alá őket. A felvételi ciklus egyszerű, kezdve azzal, hogy az ETT felvesz egy személyt, aki ezt kéri, majd szolgáltatásait elérhetővé teszi a felhasználó vagy a munkaadó társaság számára; a szerződés formalizálása tárgyalás lenne a munkavállaló és a vállalat között. Becslések szerint az Európai Unióban az e mechanizmus révén létrehozott munkahelyek az átlag felét, azaz 0,8% -át képviselik.
