A munkapszichológia, más néven munka- és szervezeti pszichológia az emberi viselkedés vizsgálata üzleti kontextusban. Az emberiség állandó elemzése és annak kibontakozása a munkaterületén, egyénileg, csoportosan és szervezeti szinten dolgozva. Céljai világosak: le kell írniuk, meg kell magyarázniuk és meg kell jósolniuk a vállalati alkalmazottak viselkedését annak érdekében, hogy a felmerülő problémákra gyakorlati megoldásokat lehessen adni, a munka teljesítményének növelése és a munkavállalók számára a szükséges eszközök biztosítása mellett. Ezek személyesen fejleszthetők, és javíthatják munkájukat.
A munkapszichológia, a munkapszichológia és a szervezeti pszichológia részei. Bár mindkettőt ugyanazon a területen alkalmazzák, fontos különbségeik vannak. Ezt bizonyítják azok a célok, amelyeket mindegyik el akar érni; Így az első felel a munkavállaló tapasztalatainak és feladatainak, konfliktusainak, amelyek minden munkanapon jelentkeznek, a kiégési szindróma (elhúzódó stresszreakció) esetleges jelenléte mellett. Másrészt a szervezet megpróbál egy kicsit túl koncentrálni a munkavállalón, de anélkül, hogy ezt félretenné, egyértelmű kapcsolatokat létesít közte és a vállalat között.
A munkavállalói pszichológiában három specifikus elemzési pont létezik: ezek a munkakör elemzése, ahol jelentős mennyiségű információt gyűjtenek a teljesítendő feladatokról és kötelességekről, valamint a belépéshez szükséges készségekről; személyzet toborzása és kiválasztása, vagyis a felajánlott pozícióra alkalmas jelöltek azonosítása; teljesítményértékelés, ahol a munkavállaló teljesítményét tesztelik és megfelelő értékelést kapnak.
