A szervezeti pszichológia, más néven munkapszichológia a pszichológia egyik alkalmazási területe, amelyben az emberek munkahelyi viselkedését tanulmányozzák, és arra összpontosítanak, hogy a szervezet szerkezete hogyan hat a munkavállaló tevékenységének fejlesztésében és végrehajtásában. Általában ezt gyakran összekeverik a munka pszichológiájával, amelyben a lehetséges konfliktusok azonosítása mellett a munkavállalót, munkaügyi és társadalmi kapcsolatait a munkateljesítménye mellett kifejezetten tanulmányozzák annak érdekében, hogy a megoldásához és megelőzéséhez szükséges eszközök.
A második világháború alatt, amikor megpróbáltak képzett személyzetet toborozni technológiai fejlettségű munkákra, megújult az érdeklődés a szervezeti pszichológia iránt. Így meg lehetne állapítani az ideális munkavállalók pszichológiai és szellemi jellemzőit. Ezt követően az alkalmazottak visszatértek a szokásos munkahelyükre, de egyre nagyobb az elégedetlenség, így az 1960-as évek körül ismét megkezdődtek a vállalatok humántőkéjének tanulmányozása. Így kezd beilleszteni az általános perspektívát, amely a munkavállalót a vállalatot alkotó nagy rendszer egyik részének tekinti.
Ennek a tudományágnak a céljai között találhatunk néhányat: munkakör elemzése, a személyzet helyes felvétele és kiválasztása. Ily módon a munkavállaló biztosíthatja a sikeres teljesítményt, ami jelentős javulást eredményez a termelésben és ezáltal a vállalat gazdasági jövedelmében.
