A kiégés-szindróma nem megfelelő válasz a krónikus stresszre, és három dimenzió bemutatásával jellemezhető, amelyek között szerepel: fáradtság vagy érzelmi kimerültség, deperszonalizáció vagy dehumanizáció és a személyes kiteljesítés hiánya vagy csökkenése a munkakörnyezetben. A kiégés-szindróma azoknál az embereknél fordul elő, akiknek munkájuk jellegéből adódóan gyakran és közvetlen kapcsolatban kell állniuk más emberekkel, például az egészségügyi dolgozókkal, az oktatási ágazatban dolgozókkal, ill. a társadalmi szférán belül.
Fontos, hogy vegye figyelembe, hogy a Burnout szindróma következményei is lehetnek meglehetősen negatív, mind szintű testi és lelki. A leggyakoribb tünetek között szerepel a depresszió és a szorongás, amelyek a betegszabadság döntő többségéért felelősek.
A kiégési szindróma olyan tüneteket mutat be, amelyek meglehetősen hasonlítanak azokhoz a tünetekhez, amelyek általános jelleggel kapcsolódnak a munkahelyi stresszhez, de ennek ellenére a kiégés esetén növelhetik annak intenzitását, különösen mindenben, ami a változásokhoz kapcsolódik. a viselkedés vagy karaktert. Ezek között megtalálhatók:
- Változások az állam az elme: ez az egyik legjellemzőbb tünete a kiégés szindróma. Nagyon gyakori, hogy a munkavállaló ebben a helyzetben ingerlékeny és rosszkedvű lesz.
- Demotiváció: Az egyén minden illúzióját elveszíti munkája miatt. Célkitűzéseit és céljait engedett csalódás és a gondolat, hogy bírja a magas stresszhelyzetben nap nap után, hogy meghaladja a képességeiket, és minden munkanap lesz végtelen.
- Szellemi kimerültség: fokozatos kopása generál burnout szindróma az érintett okok a stresszel szembeni ellenállást csökken, ok, amiért a szervezet többe és több munkát kell csinálni ellen okozó tényezők a stressz.
Az egyes területeken végzett kutatások által elért haladás ellenére napjainkban is eltérő álláspontok vannak a beavatkozás típusával kapcsolatban , amely a korrekció során következetesebb: akár egyéni típusú, hangsúlyozva a pszichológiai cselekvést, akár társadalmi vagy szervezeti típus, amely befolyásolja a munkakörülményeket.
