Köztudott, amiért nagyon liberális emiatt annak megnevezését, mint laissez faire vezetés, amely kifejezés a francia eredetű, és amelynek fordítását eszközök „elengedni”, ebben a modellben a vezér egy passzív alak, amely lehetővé teszi a beosztottjai, hogy teljes mértékben ellenőrzése mit csinálnak, mivel a feladatok elvégzéséhez szükséges összes információval és eszközzel ellátják őket, és ahol a vezető csak akkor avatkozik be, ha a beosztott segítségüket kéri.
A vezetőt ebben az esetben az jellemzi, hogy nagyon liberális és passzív szerepet játszik, ahol "csinál és enged", mivel a dolgozók a hatalmon vannak, ez azért van, mert ebben a szerepben a beosztottaknak nagyon profi embereknek kell lenniük és hogy jól tudják, mit csinálnak nehéz döntések meghozatalakor, ami problémát jelenthet, ha a valóságban a beosztottak nem rendelkeznek elegendő kapacitással önmaguk kezelésére. A vezetőnek nagyon kevés hatása lesz a vállalat célkitűzéseinek elérésére, inkább nagyon egyértelművé teszik a szabályokat, a lehető legkevesebbet avatkoznak be a tevékenységekbe, az általuk közreműködő vélemények semlegesek, így részvételük szinte semleges, csak akkor vesznek részt, ha erre felkérik őket, mivel A döntéseket kollégáira ruházták, semmilyen tevékenységet nem értékel.
Sokak számára ez a típusú vezetés nem kivitelezhető, mivel mindig kell lennie egy sorrendnek, és ehhez valaki előírja, mivel egy konfliktus megoldásakor sokkal nehezebb lenne megoldást találni rá, mivel az individualizmus megtörténik. jelen van, és senki sem adja meg a karját, hogy megforduljon, ha nincs meg a szükséges ismeretek vagy a pozíció által megkövetelt tapasztalat, akkor a szervezet északi része elveszhet, következésképpen ennek a célnak nem fog teljesülni.
Mint minden más, az ilyen típusú vezetés sem lehet teljesen rossz, mivel van néhány előnye, amelyet figyelembe lehet venni, például olyan esetekben, amikor a vezető nincs a társaságban, beosztottjai folytathatják vele. a munkát, a feladatokat könnyebben lehet átruházni, a munkavállalók úgy érzik, hogy nagyobb felelősséggel számításba veszik őket, emellett nagyobb szabadságot éreznek, hogy ne dolgozzanak nyomás alatt.
